回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
歩合給以外にも契約手当等の諸手当がつくので契約引き渡しのあった月の給料はかなり多い。営業職に賞与はないが賞与がなくても十分なくらい歩合＆手当がある。
基本給は役職に応じて決まるので在籍年数とかによる差はない。昇進すれば基本給もかなり上がる。
若いうちから稼ぎたいという人間には適した職場だと思う。
評価制度：
完全な成果主義・実力主義の会社なので、若くても成績が良ければ評価される。
三ヶ月毎に昇格のチャンスがあるので入社から半年や1年で役職がつくことも普通にある。
役職が上がると半年や1年スパンでの成績が評価されるようになるので管理職クラスになると昇格チャンスは減る。
在籍年数や年齢はまったく関係ないので年下の上司が出来たり先輩が部下になる事もある。
歩合給以外にも契約手当等の諸手当がつくので契約引き渡しのあった月の給料はかなり多い。営業職に賞与はないが賞与がなくても十分なくらい歩合＆手当がある。
基本給は役職に応じて決まるので在籍年数とかによる差はない。昇進すれば基本給もかなり上がる。
若いうちから稼ぎたいという人間には適した職場だと思う。
評価制度：
完全な成果主義・実力主義の会社なので、若くても成績が良ければ評価される。
三ヶ月毎に昇格のチャンスがあるので入社から半年や1年で役職がつくことも普通にある。
役職が上がると半年や1年スパンでの成績が評価されるようになるので管理職クラスになると昇格チャンスは減る。
在籍年数や年齢はまったく関係ないので年下の上司が出来たり先輩が部下になる事もある。