同じ業界の企業の口コミ
3.3
大阪府大阪市中央区北浜NEXU BUILD
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:パソナとパナソニックの合併企業ですが、体感としてパナソニック...
続きを見る
3.6
東京都千代田区JEBL秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ アウトソーシング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:こういう仕事ができますと言われてことは全くできないです。コー...
続きを見る
2.9
千葉県成田市不動ヶ岡2118-5
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 旅客取扱業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:勉強量が受験生のように多い。入社直後は、勉強量の多さに圧倒さ...
続きを見る
3.1
東京都港区芝浦3丁目15-9肉のハナマサ芝浦店 6F
人材・教育・人材サービス
2.9
大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪北館6階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由は正社員として働きたかったからだが、実際に入社しても...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿1丁目20-3西新宿髙木ビル3階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】派遣業界に興味があったから。【入社後のギャップ】...
続きを見る
3.7
東京都千代田区神田神保町1丁目105神保町三井ビルディング 14F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属部署や、個人のアセット配分、景気は完全に運。他関しては、...
続きを見る
3.6
東京都港区東新橋2丁目14-1NBFコモディオ汐留
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 請負/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 八王子オフェス/ 技術派遣
入社時の期待と入社後のギャップ:希望していた業界はコロナの原因で不景気であるから、別な業界に...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61TWIN21MIDタワー 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 無し/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはほぼないです。入社後、配属先によって休みが変わると...
続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿21-1新宿三井ビルディング55F
人材・教育・人材サービス
株式会社ホットスタッフ稲沢のカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社ホットスタッフ稲沢の回答者別口コミ(6人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年12月22日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年12月21日
- 営業部 / 課長 / 営業部 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.5
最新の回答:2020年07月16日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年12月22日
- 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年12月21日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ホットスタッフ稲沢の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
派遣会社全般のイメージが体育会系でスタッフさんを商売の道具として扱うイメージでした。
しかし、スタッフさんを入社させてからも毎月必ず現場にてコミュニケーションを取りサポートしていく事を重要にしている事に驚きました。スタッフさんの趣味や家庭内の相談事を聞く等プライベートな話しをする方も多数います。