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フェンディ・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（156件）

福利厚生・オフィス環境(21件)企業カルチャー・組織体制(10件)成長・働きがい(24件)事業展望・強み・弱み(23件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(32件)女性の働きやすさ(16件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(26件)

フェンディ・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（18件）

  • 販売 / クライアントアドバイザー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年03月13日
  • リテール / なし / クライアントアドバイザー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年11月03日
  • 販売一部 / クライアントアドバイザー / 革製品、服飾販売業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年09月24日
  • クライアントアドバイザー 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年03月28日
  • ストッキスト 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年03月10日
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フェンディ・ジャパン株式会社の職種別口コミ（156件）

営業系（25件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（23件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（108件）
（ファッション、フード、小売 他）
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フェンディ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月24日

回答者： 女性/ 革製品、服飾販売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売一部/ クライアントアドバイザー

2.3
口コミ投稿日：2023年09月24日
福利厚生制度の満足点:
スポーツジムやヨガスタジオを割引で利用でき、保養所もあるので、上手く使えば活用しやすい環境。
また、人間ドックも一部負担だが、格安で利用出来るので、受けやすい。

福利厚生制度の改善点:
こちら側が、調べないと分からない内容も多く、積極的に調べない人達にはあまり浸透してない傾向だ。

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フェンディ・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月26日

回答者： 男性/ クライアントアドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売

1.8
口コミ投稿日：2023年10月26日
休日休暇:
店によって長期休暇が取りやすいなどある。
また、組織体制変更により迂闊に休むと売上に紐づけられて全体的に休みにくい状況になってしまったわ、

多様な働き方支援:
副業はいっさい禁止で、
時短勤務もだんだん理解が無くなってきている。ヘッドカウントが減らされており、
子供がいてもシフトを見られて遅番をやらされる。

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フェンディ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ クライアントアドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売

1.8
口コミ投稿日：2024年03月13日
企業カルチャー・社風:
昨年経営層の交代があり、急激に昭和的な気合い論が謳われる様になりました。
本社からのメールには「いくぜFENDI」「いくぜ！」といった言葉が飛び交っておりますが、
現場であるお店では冷ややかな受け取り方になっており、FENDIの本来持っていた品格が失われつつあります。また、店長にも個人売上を求める様になり、はたして店長が本来担うチームづくりが軽視されている雰囲気になりました。

組織体制・コミュニケーション:
受注会の機会で、本社経営層と接する機会がありますが、結果を求められる会話ばかりで、話しやすさという点では悪化している。
と言うのも、昨年の組織体制変更前のリテール体制は現場経験と視点があり、尊敬できる営業担当だった為、現在の前時代的な気合い論はその落差を感じているスタッフも多い。

ダイバーシティ・多様性:
LGBTQへの理解は高く、違和感はない。

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フェンディ・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年09月14日
女性の働きやすさ:
女性が圧倒的に多いので、基本的に産休育休は取得できます。
復帰しているスタッフも多くいらっしゃいました。
また、発言権もありますので、思ったことは即実行、自分次第で形にしていけると思います。

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フェンディ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ クライアントアドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売

1.8
口コミ投稿日：2024年03月13日
成長・キャリア開発:
FENDIに来る前はなんとなくキャリアビジョンに「店長」を目標にしていたが、
マネージする事の本質は理解できていなかった。
FENDIにきて良かったと思える事は、
KPIを通してアクションを設定し、
そのアクションを取る事で、どういった成功に繋がるかを示してくれた営業担当に出会えた事。今は異動されてしまったが、部下を動かす動機づけ、目標の正当性とアクションの明確さがとてもクリアで、人間的にも威張るような事もなく、私自身目指す方向が固まり、目標にしたいと思える方いた事。
グループ内にいるので今もアドバイスもいただける事は、LVMHグループの成長機会のメリットだと思う。

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フェンディ・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月24日

回答者： 女性/ 革製品、服飾販売業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売一部/ クライアントアドバイザー

2.3
口コミ投稿日：2023年09月24日
入社理由:
ファーに特化したブランドで、いまの時代において逆流している物作りが、面白いと思ったから

入社前に認識しておくべき事:
ハイブランドなので、オフィスとの隔たりがあり、意見が通りにくいイメージだったが、オフィスの人間との距離感無く、フレンドリーで働きやすい環境で、意見や提案を言いやすい。改善点は付帯業務がアナログ過ぎて、無駄な作業が多い

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フェンディ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月21日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ シニアクライアントアドバイザー

3.3
口コミ投稿日：2022年02月21日
事業の強み:
アイコンの浸透率が濃い。世代を超えて愛される商品作りへの愛の強さ。

事業の弱み:
予算決定や商品投入、ギリギリの決定が多いので準備期間が短い分戦略が付け焼き刃になる可能性があること。

事業展望:
わかりません。

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フェンディ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月21日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売/ シニアクライアントアドバイザー

3.3
口コミ投稿日：2022年02月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
460万円 37万円 10万円 0万円
年収 460万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
チームインセンティブ ターゲット達成 四半期ごと
15,000円〜MAX110,000円 ターゲット達成

マンスリーインセンティブ ターゲット達成 マンスリー
5,000円〜MAX15,000円

他プレミアムインセンティブ
High  Furインセンティブ

評価制度:
年間評価がA〜Dの5段階で翌年の昇給を決める（上がったとしても月5,000円程度）
A目標値を大幅に上回った
B目標値を達成した
C目標値に届かなかった
D要改善が必要
80%が売上

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