口コミ投稿日:2020年10月21日
口コミ投稿日:2019年06月18日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月18日
口コミ投稿日:2019年06月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月13日
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愛知県名古屋市中村区名駅4丁目27-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ セラピスト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ セラピスト
企業カルチャー・社風:社長の行動力が高い。自らが世界を飛び回り各国のセラピーのエッ...
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2.9
東京都世田谷区松原1丁目45-10KTスクエアー 2F-B・3F-B
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】明るく前向きで良い環境だと思います。困ったと...
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3.5
神奈川県相模原市緑区橋本3丁目13番1号パークスクウェア101号室
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 現場サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業推進部/ 次長
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する人を応援する風土があります。また積極的に...
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3.2
東京都板橋区
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:積極的に学べる姿勢があるかたにおすすめの会社だと思います。...
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3.6
東京都新宿区信濃町35
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:先生方優先なカルチャーなので、事務職員はそれなりな立場。組織...
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3.0
大阪府和泉市肥子町1丁目10-17
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:女性の職場で40代以降が多いので風通しは悪いです。若手は協力...
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3.2
東京都杉並区阿佐谷北1丁目7-3
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場の方は上下関係の壁はあまり感じなかったです。職種関係なく...
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3.4
東京都八王子市
医療・福祉・病院・クリニック
3.3
京都府京都市西京区桂木ノ下町1-101キョートALビル 1F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:施術が画一的になっているので、昔ながらの整骨院を目指している...
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3.1
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 治験コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良く、人間関係で悩むことは少なかったです。基本...
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社会医療法人頌徳会のカテゴリ別口コミ(53件)
社会医療法人頌徳会の回答者別口コミ(11人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月26日
- 看護 / 看護 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年10月21日
- 総務課 / 主任 / 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年06月17日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年03月29日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
4.5
最新の回答:2015年10月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会医療法人頌徳会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
風通しについては部署によっての差は大きい。風通しが良くない部署もあると思います。
グループ全体としてみた時に、相談をしやすい方は多い傾向にある気がします。
組織体制・コミュニケーション:
施設内でのつながりは強い。施設間のつながりは弱い。
上司との話しやすさについては、部署によると感じる。
ダイバーシティ・多様性:
なし