回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：普通に働いていればどんどん昇給する。
評価基準などなく曖昧で主張すれば認めてもらえる。
どれだけ仕事ができなくても遅刻しても週のうち数日自宅作業をしても給与が減ることはない。自宅作業については一人だけに適用される制度。
制度という制度が不安定で中途半端な管理なので全員がだらしなく、真面目にやっている人が圧倒的に損をするようになっているので楽して働きたい人がパラサイトするには最高の職場。
仕事を中途半端にしかしない休みたがりの社員ばかりなので何も気が引けることはない。
年一回の海外への社員旅行や月一の締め会など、会社負担で美味しい思いが出来る。
社員旅行は私のポジションは旅先でも仕事をさせられ、次の社員旅行は断っても連れていかれてホテルや移動中に仕事をさせられたので楽しめるかはポジション次第、職場で楽を出来るかもポジション次第。
評価基準などなく曖昧で主張すれば認めてもらえる。
どれだけ仕事ができなくても遅刻しても週のうち数日自宅作業をしても給与が減ることはない。自宅作業については一人だけに適用される制度。
制度という制度が不安定で中途半端な管理なので全員がだらしなく、真面目にやっている人が圧倒的に損をするようになっているので楽して働きたい人がパラサイトするには最高の職場。
仕事を中途半端にしかしない休みたがりの社員ばかりなので何も気が引けることはない。
年一回の海外への社員旅行や月一の締め会など、会社負担で美味しい思いが出来る。
社員旅行は私のポジションは旅先でも仕事をさせられ、次の社員旅行は断っても連れていかれてホテルや移動中に仕事をさせられたので楽しめるかはポジション次第、職場で楽を出来るかもポジション次第。