口コミ投稿日:2022年09月02日
口コミ投稿日:2020年01月27日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月27日
口コミ投稿日:2019年10月31日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月31日
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年09月21日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月21日
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2018年04月27日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年01月06日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2018年04月15日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2017年12月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2016年01月05日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2016年01月07日
口コミ投稿日:2016年01月07日
口コミ投稿日:2020年02月03日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年02月03日
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
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株式会社フリープラスのカテゴリ別口コミ(188件)
株式会社フリープラスの回答者別口コミ(33人)
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最新の回答:2023年03月06日
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最新の回答:2022年09月02日
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最新の回答:2021年11月23日
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最新の回答:2020年11月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フリープラスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
コロナ前には日本最大規模のランドオペレーティングの会社でした。
もともと業界的にランオペ専業の企業が少ないということもありますが、
今後はインバウンドの復活に併せて参入者も増えてくると思うので、
今までのノウハウや海外旅行会社とのつながりをいかに活かし、人員を拡充できるかがキーになるのかなと思います。
事業の弱み:
主要利益がツアー手配の手配料であるため、薄利多売であること。
コロナのようなパンデミックや海外情勢の影響を受けること。
現状業界的に人手不足であること。
自社ならではの付加価値を付けない限り、競合他社との価格競争になりやすいところ。
事業展望:
業界自体は今後必ず成長する市場だと思います。
国が後押しをしている業界であること、人類への旅行に対する需要は流行り廃りがあまりないこと、
海外の経済成長にあわせて、日本へ旅行できる国の人が増え、予算も増えること、日本にはまだ地方都市に発掘できる観光コンテンツがあるから。
ただ、このような理由から参入企業も増えることが考えられるため、人員の拡充や、会社としての付加価値の付け方、従来の手配業務だけでない、地方創生などの別事業等が、会社としての成長のキーになるかと思います。