回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 50万円 | 40万円 | 40万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 40万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
たしかに昇級の制度や賞与額の決定方法などが少し分かりにくい面もあるのだが、総合して判断をすると他の会社に所属している同じくらいの年齢や任されている仕事のレベルを比較すると優位（高給）にあると思います。賞与は活躍した年はめちゃくちゃもらえました。資格取得の報奨金や、受験のための支援制度は上場企業並みで、いやゆるSES企業とは違うと感じました。
評価制度:
新卒を取り出して間もないし、自分自身も中途で創業間もない時期に入ったので完全な実力主義。ただ、そこに熾烈な競争があるわけではなく殺伐とした雰囲気はない。以前は何をすれば昇格・昇進するのか不透明だったが少しずつではあるものの制度化されてきているように感じる。
たしかに昇級の制度や賞与額の決定方法などが少し分かりにくい面もあるのだが、総合して判断をすると他の会社に所属している同じくらいの年齢や任されている仕事のレベルを比較すると優位（高給）にあると思います。賞与は活躍した年はめちゃくちゃもらえました。資格取得の報奨金や、受験のための支援制度は上場企業並みで、いやゆるSES企業とは違うと感じました。
評価制度:
新卒を取り出して間もないし、自分自身も中途で創業間もない時期に入ったので完全な実力主義。ただ、そこに熾烈な競争があるわけではなく殺伐とした雰囲気はない。以前は何をすれば昇格・昇進するのか不透明だったが少しずつではあるものの制度化されてきているように感じる。