回答者： 男性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回あり、毎年基本給が上がります。賞与は年に２回（昨年実績４.15か月分）あり、給与面での待遇はとても良い。
超過勤務手当は基本給には含まず、全額支給になります。
住宅手当・扶養手当もあり、手当ではありませんが、資格取得時には一時金が支給され、資格の更新料、受講料も支給します。
評価制度：
係長昇任選考対象には大学卒の職員は５年在籍（高卒の職員は９年）が必要となる。中途採用者の場合、前職勤務年数を1/2した期間を５年から除算することができるので、例えば、中途採用の職員で前職の勤務年数が８年の場合は８年の1/2で４年となるため、５年から４年を引いて採用後１年在籍すれば係長昇任の選考対象となる。昇任の条件は新卒で入社した職員と中途採用で入社した職員と比較すると中途採用者が優遇な制度としてる。
昇給は年に1回あり、毎年基本給が上がります。賞与は年に２回（昨年実績４.15か月分）あり、給与面での待遇はとても良い。
超過勤務手当は基本給には含まず、全額支給になります。
住宅手当・扶養手当もあり、手当ではありませんが、資格取得時には一時金が支給され、資格の更新料、受講料も支給します。
評価制度：
係長昇任選考対象には大学卒の職員は５年在籍（高卒の職員は９年）が必要となる。中途採用者の場合、前職勤務年数を1/2した期間を５年から除算することができるので、例えば、中途採用の職員で前職の勤務年数が８年の場合は８年の1/2で４年となるため、５年から４年を引いて採用後１年在籍すれば係長昇任の選考対象となる。昇任の条件は新卒で入社した職員と中途採用で入社した職員と比較すると中途採用者が優遇な制度としてる。
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回答者： 男性/ 業務係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ か
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