回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
親会社のアステラス製薬と似た給与体系になっている。表向きは実力主義にシフトしているが、実態は年功序列であり、30代後半まで給与に大きな差が出ない。
評価制度:
昇進・昇格は上司との相性、ポジションの空きで決まってくる。能力があり、意欲もあるがタイミングが悪く昇進できない方も多い。評価は年功序列で、どんなに成果を出しても、賞与や昇給は他の人と変わらない。
親会社のアステラス製薬と似た給与体系になっている。表向きは実力主義にシフトしているが、実態は年功序列であり、30代後半まで給与に大きな差が出ない。
評価制度:
昇進・昇格は上司との相性、ポジションの空きで決まってくる。能力があり、意欲もあるがタイミングが悪く昇進できない方も多い。評価は年功序列で、どんなに成果を出しても、賞与や昇給は他の人と変わらない。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 製造
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