三松堂ホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年04月14日

組織体制・コミュニケーション:
業務に関するコミュニケーションはほぼない。
それぞれが自分であみ出した効率化ツール(Excel等)を自分でのみ使用して、自分で効率をあげられる人は残業も少なくできる。
共有という文化がないため、いつの間にか誰かが辞めていたり、誰が昇格してるとかが分からない。
個人的に仲良くなって色んなところから情報を聞ける人が、必然的に困ることが少ない。

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会社名	三松堂ホールディングス株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://sanshodo.co.jp/
所在地	東京都千代田区西神田３丁目２－１

従業員数	5名
設立年	1950年
資本金	39百万円
代表者	矢部真太郎
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.5)	EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社口コミ(520件) 平均年収（正社員） 967 万円残業時間（月間） 52 時間
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(4.0)	株式会社新生ビジネスパートナーズ口コミ(496件) 平均年収（正社員） 467 万円残業時間（月間） 23 時間
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