口コミ投稿日:2021年09月14日
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2019年06月06日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.1
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2.7
東京都台東区台東3丁目18-3SECビル
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:年功序列なので上の意見が絶対に近い。ただし若い社員等の意見は...
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2.9
東京都豊島区南池袋2丁目28-14大和証券池袋ビル8階
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回答者: 男性/ 店舗事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
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3.1
東京都中央区日本橋1丁目3-13東京建物日本橋ビル 5F
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回答者: 回答なし/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:支社の連携が取りづらい。売上の関係で契約を取り合い、管轄が複...
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3.1
大阪府豊中市箕輪3丁目8-1
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回答者: 男性/ 航空機整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機体整備部/ 一般職
企業カルチャー・社風:助け合いの会社だと思います。悪く言うと共産主義な会社だと思い...
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3.4
千葉県東金市士農田17-9
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:とりあえず人を集めてなんとかするといった感じです。上司にあた...
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3.1
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4丁目36-1ナイス第2ビル 6F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:人を大切にしている会社です。そんな会社に採用される人は同じく...
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3.1
東京都港区虎ノ門1丁目17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:迅速で完璧なサービスと、CS第一に考える企業理念で、継続的な...
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3.0
東京都台東区東上野5丁目24-8住友不動産上野ビル6号館
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い会社そのもの。組織体制・コミュニケーション:一昔前まで、...
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2.3
東京都世田谷区太子堂4丁目1-1キャロットタワー 20F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機電部/ なし
企業カルチャー・社風:天下りの社員が幹部のため、現場上がりの社員と意見が食い違うこ...
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3.2
東京都墨田区東駒形1丁目4-8石国ビル 2F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様を笑顔にという理念が根幹を成しており、社歴が長いほど、...
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MMCテクニカルサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(80件)
MMCテクニカルサービス株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 事業部 / 事業部長 / 統括管理職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年07月15日
- 経理 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年05月27日
- サービス 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.0
最新の回答:2021年09月14日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年09月22日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
2.1
最新の回答:2019年06月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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MMCテクニカルサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 統括管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ 事業部長
本社が各事業所に業務を振り各事業部が忙しい。管理者は主に親会社から来るため、プロパーの自主性が育ちにくい環境に有り、課題となっていると考える
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは特に問題無いが親会社からの出向組とプロパーの間の一定の距離は見られる
組織体制は本社が強く各事業所は弱いが管理者どうしのコミュニケーションは悪くない
ダイバーシティ・多様性:
障碍者の一定雇用は実施している