同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都品川区上大崎2丁目19-10
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい...
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2.9
東京都世田谷区用賀4丁目10-1ビジネススクエアタワー 18F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:入社して直ぐに退社する人が多いのであまりお互いに干渉し合わな...
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3.8
東京都江東区潮見2-8-10 東京FLC 8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司に気に入られると贔屓してもらえるため比較的楽に過ごせる。...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC 8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スキルも大事だけど、それ以前に「人として」の素直さや謙虚さ誠...
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3.4
東京都目黒区東山3丁目7-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:従業員の働きやすさは抜群です。本社の方達も嫌な方が誰一人いま...
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3.4
愛知県名古屋市港区川西通5丁目12
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:直属の上司は話しやすいことが多いそれ以上は余裕がないことが多...
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3.3
東京都江東区亀戸3丁目60-21
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ CA/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分が働いていた店舗は、みんな仲が良いと思う。よくコミュニケ...
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3.4
東京都港区赤坂7丁目1-16オーク赤坂ビル 5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署内での人間関係はとても良好でした。チーム全体で処理しなけ...
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3.1
大阪府茨木市上郡1丁目4-14
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ はんば/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ キングラム/ 店長
企業カルチャー・社風:挑戦はしていこうという雰囲気でを上層部が作っていますがかなり...
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3.7
東京都新宿区歌舞伎町2-46-5KM新宿ビル4階
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:グループ会社としての規模も大きく、順調に成長を遂げていると思...
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株式会社久永のカテゴリ別口コミ(12件)
株式会社久永の回答者別口コミ(5人)
- マーケティンググループ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2021年12月04日
- 営業事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年12月04日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年12月04日
- 営業支援 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2021年12月04日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年06月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社久永の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
より良い働き方を重視する傾向にあるため、常に新しいことに取組み、挑戦する動きがある。
また、社員の意見も通りやすく、社員同士のコミュニケーションもとれており、風通しの良い職場である。全体的にコミュニケーションがしっかりと取れており、何かあれば先輩や上司の方が相談に乗ってくれる。現在ダイバーシティやフレックスにも取り込もうとする動きもあり、常に社員の働き方を重視する傾向にある。