回答者： 男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 282万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 282万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
250万前後。昇給も毎年ではなく、経営者の気分次第といったところで、タイミングが合わなければほとんどないに等しい。
上司に直談判できる関係性を築けてたりすれば、昇給もあるかも知れない。
評価制度:
基本的に、本人の頑張り次第か、上司次第だと思います。
しかし、評価が上がったところで給与面等の待遇が良くなるわけでありませんので、合ってないようなものと思ってた方が良いと思う。
250万前後。昇給も毎年ではなく、経営者の気分次第といったところで、タイミングが合わなければほとんどないに等しい。
上司に直談判できる関係性を築けてたりすれば、昇給もあるかも知れない。
評価制度:
基本的に、本人の頑張り次第か、上司次第だと思います。
しかし、評価が上がったところで給与面等の待遇が良くなるわけでありませんので、合ってないようなものと思ってた方が良いと思う。
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回答者： 男性/ ホテルフロント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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