回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
私がいた当時の話だが、車検、自動車保険、新車中古車等の高額商品を売れば、報奨金が貰える。金額のレートは、店舗と個人の営業成績によって変わる。賞与は役職に付けばそれなりに貰えるが、平社員の内は微々たるもの。昇給は本部が決めるので、人によってまちまち。店舗の責任者に、昇給・賞与の額を決める権限は無い。これから入社しようと考えている人は、面接時に必ず給与の交渉をした方が良い。何故なら、長年働いているベテラン社員より、若い新入社員の方が基本給が高い場合があったりするので。
私がいた当時の話だが、車検、自動車保険、新車中古車等の高額商品を売れば、報奨金が貰える。金額のレートは、店舗と個人の営業成績によって変わる。賞与は役職に付けばそれなりに貰えるが、平社員の内は微々たるもの。昇給は本部が決めるので、人によってまちまち。店舗の責任者に、昇給・賞与の額を決める権限は無い。これから入社しようと考えている人は、面接時に必ず給与の交渉をした方が良い。何故なら、長年働いているベテラン社員より、若い新入社員の方が基本給が高い場合があったりするので。
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回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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