回答者： 男性/ 営業2部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賃金テーブルという体系を採用しており、年齢・役職の他に等級が設定されています。
（普段の仕事では等級はあまり関係ありません、等級での上下関係はないです）
あくまで、給与を年齢・役職・等級で決められているという意味です。
賞与は年に2回 夏と冬にあります。
自分が入社してからは毎回あります。
コロナの影響で前回は無いかと思ってましたが、それでも一応出ました。
評価制度：
この会社では年功序列で役職が決まるようなことはないと感じます。
実際年上の先輩を差し置いて昇進し役職上はその先輩の上司になった人も何人かいます。
昇進スピードについては、人によるという印象です。
自分は入社から8年目になりますが、平社員の一つ上の主任に2年前になりました。
しかし、自分の2年後に入社した一回り以上年上の人が今年課長にスピード出世しました(平社員⇒主任⇒係長⇒課長)
ですので悔しいですが、昇進スピードは人によるという印象です。
賃金テーブルという体系を採用しており、年齢・役職の他に等級が設定されています。
（普段の仕事では等級はあまり関係ありません、等級での上下関係はないです）
あくまで、給与を年齢・役職・等級で決められているという意味です。
賞与は年に2回 夏と冬にあります。
自分が入社してからは毎回あります。
コロナの影響で前回は無いかと思ってましたが、それでも一応出ました。
評価制度：
この会社では年功序列で役職が決まるようなことはないと感じます。
実際年上の先輩を差し置いて昇進し役職上はその先輩の上司になった人も何人かいます。
昇進スピードについては、人によるという印象です。
自分は入社から8年目になりますが、平社員の一つ上の主任に2年前になりました。
しかし、自分の2年後に入社した一回り以上年上の人が今年課長にスピード出世しました(平社員⇒主任⇒係長⇒課長)
ですので悔しいですが、昇進スピードは人によるという印象です。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
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