回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 0万円 |
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| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
スキルアップ(ドコモショップ向けスキル資格制度あり)をすると資格手当が支給されるので、スキルアップしたいと思わせてくれる。試験対策研修もしっかりしているし、先輩スタッフから、アドバイスや対策勉強の仕方もたくさん教えてもらえる環境がある。研修はオンラインで行い、業務時間にできる。特にノルマはなしだが、成果報酬あり。人はよっては結構もらえている。
評価制度:
3か月ごとに自分の業務内容や業務の振り返りシートを作成して提出するようになっている。店長や副店長、その他役職者も私たちスタッフを評価して、評価表をフィードバックしてくれる。その評価表をもとにして店長と個人面談をして、その時の不安ごとや、不満に思っていることなどいろいろ相談ができる。また、それだけでなくショップで変えてみたいことなども聞いてくれる。
スキルアップ(ドコモショップ向けスキル資格制度あり)をすると資格手当が支給されるので、スキルアップしたいと思わせてくれる。試験対策研修もしっかりしているし、先輩スタッフから、アドバイスや対策勉強の仕方もたくさん教えてもらえる環境がある。研修はオンラインで行い、業務時間にできる。特にノルマはなしだが、成果報酬あり。人はよっては結構もらえている。
評価制度:
3か月ごとに自分の業務内容や業務の振り返りシートを作成して提出するようになっている。店長や副店長、その他役職者も私たちスタッフを評価して、評価表をフィードバックしてくれる。その評価表をもとにして店長と個人面談をして、その時の不安ごとや、不満に思っていることなどいろいろ相談ができる。また、それだけでなくショップで変えてみたいことなども聞いてくれる。
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