Item: 株式会社オハラ
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Author: 女性 / 販売 / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月31日

成長・キャリア開発：接客（コミュニケーション）のなかで相手の要望を聞き出し自分なりの流行を取り入れながらコーディネイトをシーンを思い浮かべながら楽しく笑いある会話力を高めること。又それにともなって店内のレイアウト等の店作りもシーズンによって変化させ個性をだせる。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月31日

働きがい：アットホームな雰囲気の会社で、会長社長自らが本社からのアソート商品をシ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月31日

働きがい：お客様と密になれる接客スタイルなのでとてもやりがいを感じれる。横浜駅直

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月31日

成長・キャリア開発：毎日、色々な地域から、時間を割いていただいております。目的の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月31日

教育・研修：入社して、見よう見まねだけで、先輩の接客技術を身につけるのは難しいと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月01日

働きがい：良質の商品なので、へたらないでいつまでも着れる、オハラでは安心して買い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月31日

成長・キャリア開発：接客による、コミュニケーション力のアップやコーディネートによ

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口コミ投稿日：2018年05月31日

働きがい：自分の意欲次第ですが、経験を積めば、すばらしいスタッフになれます。お客

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口コミ投稿日：2018年05月31日

教育・研修：教育、研修は店舗で行う為、覚えてもらうまでは仕事内容やシフトなどにも

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口コミ投稿日：2018年05月31日

教育・研修：入社してからの、研修期間が無い為配属先の店舗での実践しながらの販売と

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口コミ投稿日：2018年05月31日

働きがい：お客様の笑顔を直接感じられる点。お客様一人一人に合った商品をご提案させ

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口コミ投稿日：2018年05月31日

成長・キャリア開発：他店にヘルプに行くこともあります。そこのお店によって商品も違

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口コミ投稿日：2018年05月31日

働きがい：女性店長（ベテラン）はいるもののファッションの流行サイクルが短い業界。

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口コミ投稿日：2018年05月31日

教育・研修：入社して、すぐに実践販売になる点。販売研修や、接客、クレーム処理等の

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口コミ投稿日：2018年05月31日

働きがい：私の店舗はお客様一人一人丁寧な接客が大事な店舗になるのでお客様を通じて

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口コミ投稿日：2018年05月31日

働きがい：毎日、色々なお客様が来店しますが、何かあればいつでも店長もしくは、スタ

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口コミ投稿日：2018年05月31日

働きがい：お客様の希望に答え笑顔でお帰りになられた時は自身も

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1.5

口コミ投稿日：2022年03月03日

成長・キャリア開発:支援制度はない。自己管理してモチベーションをあげるしかない。

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口コミ投稿日：2017年01月05日

成長・キャリア開発：色々なお客様と接して色んな事を吸収したりする事もできますし、

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口コミ投稿日：2017年01月05日

教育・研修：入社して、お店に入る前に、あいさつや言葉づかいぐらいは研修してほしい

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口コミ投稿日：2017年01月05日

働きがい：お客様からお褒めの言葉を頂いたりした時などはとてもやり

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口コミ投稿日：2017年01月05日

働きがい：人と人とのつながり。密な接客を通してのやり

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口コミ投稿日：2017年01月05日

働きがい：お客様からの声を直接聞

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口コミ投稿日：2017年01月05日

成長・キャリア開発：忍耐力、責任感

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会社名	株式会社オハラ
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://ohara-co.com/
所在地	神奈川県横浜市中区元町４丁目１７３

従業員数	20名
設立年	1950年
資本金	45百万円
代表者	小原淳
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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