同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都渋谷区桜丘町24-4 第5富士商事ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】入社後早々に出会った方々は皆、ご自身の趣味と...
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3.1
東京都新宿区新宿6丁目27-30新宿イーストサイドスクエア 2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.4
静岡県静岡市駿河区八幡5丁目26-21
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ キャスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義よりも年功序列的な部分が多い。また明らかに上のポスト...
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3.0
東京都港区台場2丁目3-1トレードピアお台場 10F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 回答なし/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:転勤が2年に一回ほどだと聞いていたが実際にはばらつきがあり、...
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3.0
東京都文京区春日1丁目1-1ラクーアビル 7F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:お客様から叱咤激励を受けることが想像していたより多かったと感...
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3.6
北海道札幌市中央区北四条西5丁目1アスティ45ビル 2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヨガ/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の雰囲気、イメージに対するギャップはあまりない。インスト...
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3.6
東京都渋谷区道玄坂1丁目10-8渋谷道玄坂東急ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:初めはフロント業務のみを行うものだと思っていましたが、予想以...
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3.5
山梨県富士吉田市新西原5丁目2-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ テーマパークスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:テーマパークスタッフは初めての経験でしたが、丁寧な研修もあっ...
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3.0
東京都新宿区歌舞伎町2丁目44-1東京都健康プラザハイジア
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しかった。でも、和気あいあいと仕事をしていた。...
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3.5
愛知県豊田市若宮町7丁目1-11
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:遊技台知識がなくても働けるが、たまに知識がないとうまく対応で...
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木下物産株式会社のカテゴリ別口コミ(29件)
木下物産株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 総合職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年11月27日
- 経理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年04月21日
- 娯楽、アミューズメント事業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年08月10日
- 接客業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年10月17日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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木下物産株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 娯楽、アミューズメント事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の説明と違う内容を言われることしばしばあり。
入社前にしっかりとした確認をする必要がある。