回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | 80万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
この会社の昔からの風潮で、年功序列の賃金制度がハッキリ表れています。いくら、若手社員が頑張って残業しても、社内規定で決まっている時間、ギリギリまで働いてもせいぜい手取りは20万いかないくらい。
それに比べて、30歳を境にガンガン伸びていき、40代半ばになると、平社員でも年収600万近くなる。
しかもそこから先は、年収は減らず定年まで一定。
評価制度:
昇格頻度はさほど多くは無い。
管理職が色々な部署を回るような感じ。
評価は毎年、自分と管理職との面談のような形で、自己評価をしてその後に最終評価を貰うような形を取っている。
この会社の昔からの風潮で、年功序列の賃金制度がハッキリ表れています。いくら、若手社員が頑張って残業しても、社内規定で決まっている時間、ギリギリまで働いてもせいぜい手取りは20万いかないくらい。
それに比べて、30歳を境にガンガン伸びていき、40代半ばになると、平社員でも年収600万近くなる。
しかもそこから先は、年収は減らず定年まで一定。
評価制度:
昇格頻度はさほど多くは無い。
管理職が色々な部署を回るような感じ。
評価は毎年、自分と管理職との面談のような形で、自己評価をしてその後に最終評価を貰うような形を取っている。