同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市中央区本町３丁目３－５
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は悪くないと思います。組織体制・コミュニケーション:年齢...
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3.5
大阪府八尾市北亀井町３丁目２－２１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく新規事業に対する取り組みはスピード感があり、変化が激...
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3.3
東京都品川区大崎１丁目１１－１ゲートシティ大崎 ウエストタワー １４Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:みなさん協調性が高く、優しくおっとりした方が多い印象。部署に...
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2.9
大阪府大阪市港区福崎３丁目１－２０１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ニチモリ事業部 技術部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:飲み会は少なく、忘年会と歓迎会の年2回ほどです。そのときは補...
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3.3
東京都新宿区新宿１１－１１友泉新宿御苑ビル
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣と変わらない感じで、他の社員との交流はほとんどないが、顧...
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3.6
京都府京都市南区
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】とても働きやすい環境で、給与も安定しても...
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2.7
東京都千代田区神田錦町３丁目２３メットライフ神田錦町ビル １０Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:有機ELディスプレイの事業一本なので、社員一丸になり、成功に...
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3.1
大阪府大阪市中央区城見２丁目１－６１
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人間味のある温かい社風で、終身雇用...
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2.9
大阪府大阪市浪速区下寺３丁目１８番７号
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:各部署縦割り。扱っている製品は似た様なものだが何故か販売先を...
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3.0
東京都渋谷区渋谷１丁目７－６青山ＣＲビル ７Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:塾の下請け会社なので、基本受付は立場が弱いです。常勤講師の面...
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株式会社シンメイのカテゴリ別口コミ（44件）
株式会社シンメイの回答者別口コミ（5人）
- 製造部 / 主任 / 製造部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答：2023年08月11日
- 品質管理室 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答：2023年04月27日
- 業務課 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.0
最新の回答：2020年12月07日
- シンメイ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答：2023年04月27日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2019年10月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シンメイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 品質管理室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
人当たりの良い人がほとんどで、困ったことがあれば助けてくれる人が多いです。
若干トップダウンの傾向があるので、自分の意見は自分からはっきり言わないと伝わらない印象があります。
部署によりますが、飲み会も年1,2回ほどあるイメージです。
組織体制・コミュニケーション：
社員同士、ほぼ全員の顔と名前が一致するほどの規模なので、個別にメールや電話でコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。
個々のコミュニケーションにより仕事を進められてしまうため、仕組み作りが中途半端な印象があります。
ダイバーシティ・多様性：
性別・人種・国籍・障害による差別は全くと言っていいほどありませんでした。
自身は聴力が弱く障害持ちでしたが、冷遇されたことは一度もなく、むしろ円滑に仕事ができるよう様々な場面で助けてくださいました。
女性や他国出身の管理者もおり、多様性は存分にあったと思います。