回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は年1回あり、賞与額は多く毎月の給料額は少ないと思う。業務量に見合った給料がもらえると思います。残業はないので残業代は見込めないと思う。
評価制度:
長年勤めて、ある程度問題なく仕事をこなしていけば昇進していく。どっちかというと実力主義というより年功序列体制の感じがする。年１度上司と面談して問題なければ必ず昇給していくので長年勤めれば勤めるほど給料は上がっていくと思います。退職金も出る。
昇給は年1回あり、賞与額は多く毎月の給料額は少ないと思う。業務量に見合った給料がもらえると思います。残業はないので残業代は見込めないと思う。
評価制度:
長年勤めて、ある程度問題なく仕事をこなしていけば昇進していく。どっちかというと実力主義というより年功序列体制の感じがする。年１度上司と面談して問題なければ必ず昇給していくので長年勤めれば勤めるほど給料は上がっていくと思います。退職金も出る。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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