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株式会社イシグロの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月18日

回答者： 男性/ 企画・営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年10月18日
企業カルチャー・社風：
私は企画関連業務が中心です。営業・企画とミーティング（会議）が月に数回ありますが、基本的に個人で業務は進めます。課題を次回ミーティング（会議）までに進めて、会議で報告し、また新たな課題に取り組みます。そのため、自身が取り組む仕事は明確で効率が良いと思います。
会社、個人の売上目標はありますが、目標不達による懲罰などはありません。ただし、目標を達成できない時は賞与などに影響があります。

組織体制・コミュニケーション：
人数は多くないので、仕事上でスタッフ全員と何らかの関わりを持つことになりますが、ピリピリとした雰囲気などはないと思います。スタッフは皆親切な方なので、分からない事があれば丁寧にしっかりと教えて貰えます。
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口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年10月17日
企業カルチャー・社風：創業80年以上と歴史のある会社でありながら、常に新しいこと
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ローランド株式会社

3.4
静岡県浜松市北区細江町中川２０３６−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 課長
企業カルチャー・社風:企業理念に沿った新しい取り組みには部署を越えて協力してもらえ... 続きを見る
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メモリーテック株式会社

3.2
東京都港区麻布台２−３−５ノアビル３Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】品質・納期・コスト削減への意識が全社... 続きを見る
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株式会社ブシロード

3.4
東京都中野区中央１−３８−１住友中野坂上ビル２Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には創業者の一言で全てが決まるので、役職はあれど創業者... 続きを見る
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ヤマハ株式会社

3.5
静岡県浜松市中区中沢町１０−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 開発補助/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:わりと自由な考えの人が多く、上司に相談しやすい。若い人でも、... 続きを見る
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菊水化学工業株式会社

3.1
愛知県名古屋市中区栄1丁目3番3号AMMNATビル15F
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさはその人によるが、技術で特に現在話しにくい... 続きを見る
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株式会社キャル

3.3
東京都新宿区新宿１−１−１１ザイマックス新宿御苑ビル
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】常駐先の契約が長期であれば、給与も比較的... 続きを見る
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株式会社マーシャルワールドジャパン

4.0
大阪府大阪市中央区南船場３−３−４サカイビル２Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は手を上げればできる会社。放任主義な部分もある。風通しは... 続きを見る
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ミドリ安全株式会社

3.4
東京都渋谷区広尾５−４−３
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質もありますが、新しいものに対する抵抗が強いというわけ... 続きを見る
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株式会社ジャクエツ

2.8
福井県敦賀市若葉町２−１７７０
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナー企業だと思う。組織体制・コミュニケーション:同じ事務... 続きを見る
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株式会社東亜産業

3.0
東京都千代田区外神田２−５−１２タカラビル２Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は存分にあります。また社内のディスカッションは絶... 続きを見る
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