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有限会社夙川プリ・スクールの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月11日

回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日：2023年12月11日
企業カルチャー・社風:
職員一人一人が子供達にあった教育をできるように、子供や保育に関する情報共有がマメにある。

組織体制・コミュニケーション:
【職場の雰囲気】
普段の日はバタバタとお互い保育や作業をしている為話す機会がほぼ無い。
行事前になると雰囲気がピリピリとしている。

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口コミ投稿日：2022年09月18日

回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年09月18日
企業カルチャー・社風:お受験がゴールなため、わかりやすい。やらなければならないこ
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ピリピリした空気が常にあり、口調の荒い
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業理念の浸透：幼保連携型ということもあり、年上年下の意識が低年齢ながらある子供
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業理念の浸透：親からの要望を最大限に聞くというところは良かったのだが、無茶なこ
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】パート従業員は固定シフトを組めるた
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：こどもメインのためどのようにしたらより良く過ごせるのか
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】申請すれば休める、早退できる、遅刻
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】こども一人一人に合った教育をするため情
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