回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 23万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
基本給が少なく、
その代わりボーナスが3ヶ月分支払われるので、そこで年収が調整される
ボーナスは予算として全体の額が決まっており、十年以上、平均60万と変わっていない
コロナ等の時もボーナスは変わらなかったので異常時は利点だが、収支に関わらず多く還元される事はない
昇給に関しては、年齢による加算があり、中途入社もそれなりに給料が貰える
評価制度:
中堅層が薄いので、リーダー人材を育てようとしており、
実力、或いは気概と、コミュニケーション能力があるならば
恐らく数年は、30半ば位までの人材から幹部候補を中途入社問わず育てる動きがあるので、リーダー、或いは幹部候補として、昇進出来る可能性がある
基本給が少なく、
その代わりボーナスが3ヶ月分支払われるので、そこで年収が調整される
ボーナスは予算として全体の額が決まっており、十年以上、平均60万と変わっていない
コロナ等の時もボーナスは変わらなかったので異常時は利点だが、収支に関わらず多く還元される事はない
昇給に関しては、年齢による加算があり、中途入社もそれなりに給料が貰える
評価制度:
中堅層が薄いので、リーダー人材を育てようとしており、
実力、或いは気概と、コミュニケーション能力があるならば
恐らく数年は、30半ば位までの人材から幹部候補を中途入社問わず育てる動きがあるので、リーダー、或いは幹部候補として、昇進出来る可能性がある
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回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
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