回答者： 男性/ リフトマン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
人事制度の導入で仕事のできる人とできない人の勤務状況が評価され、月々の給与や賞与、昇給に反映されていた。
昇給は４０歳を過ぎるとほとんど昇給しなかった。
朝日段ボールのグループ会社で、朝日段ボールの社員とアサヒパッケージングシステムの社員が同じ工場で働いているが、給与や賞与の額に差があった。
評価制度:
昇進、昇格は仕事の出来が正当に評価される。
人事制度の導入で仕事のできる人とできない人の勤務状況が評価され、月々の給与や賞与、昇給に反映されていた。
昇給は４０歳を過ぎるとほとんど昇給しなかった。
朝日段ボールのグループ会社で、朝日段ボールの社員とアサヒパッケージングシステムの社員が同じ工場で働いているが、給与や賞与の額に差があった。
評価制度:
昇進、昇格は仕事の出来が正当に評価される。