口コミ投稿日:2024年04月08日
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ 自動車部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
2.1
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.6
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3.1
東京都墨田区押上2丁目8-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新製品や工法などは毎年開発されており、ブランド力はある。組織...
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2.7
石川県金沢市金石北3丁目16-10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員間の仲は比較的良く働きやすい雰囲気ではあった。また営業マ...
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3.4
兵庫県加西市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい環境になりつつある。打上げ事や...
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2.9
大阪府大阪市西区北堀江1丁目12-19
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:割と人を大切にする社風だと思う。慣れると居心地は良い。反面厳...
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3.0
東京都中央区日本橋本町1丁目5-6第10中央ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 工程担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署によりけりだがある程度風通しはいいとおもう...
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3.0
大阪府東大阪市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】本社機構はどちらかと言うとギスギスしている。...
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2.9
神奈川県川崎市川崎区塩浜1丁目1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に属人化している業務が大半なのでブラックボックスしやす...
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3.2
愛知県丹羽郡大口町中小口1丁目1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションの場として、5月にはソフトボール...
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3.1
福岡県北九州市小倉南区朽網東5丁目1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 金型鋳造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 金型鋳造
企業カルチャー・社風:自分がいた頃は休みの日に5S活動が強制的に有りました。終業後...
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2.8
大阪府貝塚市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:都合のいいように解釈出来るように、とてもうまくできていて、か...
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サンライズ工業株式会社のカテゴリ別口コミ(23件)
サンライズ工業株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 製造部 / 自動車部品製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年02月08日
- 製造業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年05月28日
- 製造 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年05月10日
- 製造部 / 社員 / 製造業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月08日
- 総務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年02月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンライズ工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
各々の仕事に納期がある。ルールもあるが納期優先。失敗に関して寛容ではある。必要が有れば問題を解決する。新しい計画で問題があると分かってもストッパーがいない。鶴の一声がよくある。
個人の感想として、仕事に対する責任はあくまで個人の常識によって決まるものであり、ばらつきがある。一言で表せば「雰囲気で仕事をしている」。
組織体制・コミュニケーション:
コミュケーションは取りやすい。上司、部下との会話でで話し方にそこまで礼儀を気にしなくてもいい。
ダイバーシティ・多様性:
人種、国籍、宗教、性別多様さはある。競争力はない。