口コミ投稿日:2022年01月04日
口コミ投稿日:2021年12月28日
回答者: 男性/ 営業配送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年12月28日
回答者: 男性/ 営業配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.0
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3.9
大阪府大阪市浪速区立葉2丁目2-23
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:大企業ではないので、経営者や上司との距離感が近く、直接、社長...
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3.1
長野県長野市
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。精神論が多い。部署によっては営業ノルマが厳しい。組...
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3.0
福岡県福岡市博多区諸岡3丁目26-39
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部
企業カルチャー・社風:価値の共有を重要視している。個人プレーの方はやめていく方が多...
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2.9
東京都台東区根岸5丁目7-4
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
企業カルチャー・社風:・一族経営のオーナー企業ですが、代替わりして意見の言いやすい...
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3.0
高知県南国市領石246
商社・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制はいわゆるトップダウンで、会社に長くいる上層部の意見...
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2.4
宮城県仙台市青葉区本町1丁目3-21服部ビル
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎年、社長のありがたいお言葉(スローガン?)が頂ける。組織体...
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3.0
大阪府大阪市淀川区三津屋南3丁目15-28
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔と今を融合したような会社です。トップダウン型ですが、全体を...
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3.1
岩手県紫波郡矢巾町
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全体的には良くも悪くも体育会系というか、回り...
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2.8
東京都千代田区有楽町2丁目10-1東京交通会館 8F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:全国的に有名な企業ですので、毎月、どんどん新しい商品を、どん...
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2.8
大阪府大阪市西淀川区竹島4丁目1-28
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:ボトムアップは受け付けていない。トップダウンに忠実に従える人...
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株式会社コマキのカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社コマキの回答者別口コミ(6人)
- ドライバー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月11日
- 営業配送 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年01月04日
- 営業配送 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年12月28日
- 営業配送 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年12月28日
- ドライバー 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年10月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コマキの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
上に上がる為に頑張りも大切だが、上司や管理職の人間と合うかでもかなり左右される感じは見受けられます。
組織体制・コミュニケーション:
上と下ではかなり温度差を感じる。
下からの意見も上がるが殆ど生かされていないのが現状。
ここを1番最初に改善をしなければ全体的な成長は鈍化していく一方だと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の取引先が殆どなのでそう言う環境を求めてているのであれば、すんなりと入り込める感じは見受けられる。
ワークスタイルは良くも悪くも個人主義な面が強く出やすくペース配分も個人で配分する事か多い