口コミ投稿日:2022年01月04日
口コミ投稿日:2021年12月28日
回答者: 男性/ 営業配送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年12月28日
回答者: 男性/ 営業配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2019年10月28日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.0
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3.5
愛知県西春日井郡豊山町大字豊場字八反107
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:遠慮なしに言いたい事を言って後はケロっとしている人が多い。市...
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3.0
大阪府大阪市北区中之島二丁目2-7
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業所の管理職によって雰囲気は変わります。良き上司に出会えれ...
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3.2
京都府京都市伏見区竹田藁屋町80番地
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系で論理的思考で物事を考えるというよりかはまず行動して...
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3.1
福岡県久留米市
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:どんどん若い社員さんも役所についていっていたので、挑戦する機...
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3.3
東京都立川市栄町4丁目16-1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:やることはたくさんあるのでチャレンジしていけば、周りもサポー...
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3.5
東京都品川区東品川4丁目12-8品川シーサイドイーストタワー 13F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業は、完全在宅勤務の為、全て自己管理の...
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3.2
東京都港区西新橋1丁目1-1日比谷フォートタワー 20F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】しっかりと一時間とれる。また、仕事の具合...
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3.0
大阪府茨木市
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】ほとんどありません。社員以外の方々との交流...
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3.1
広島県福山市
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業に関しては、挑戦する機会は多く、お客様に合わせた特売商品...
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3.1
大分県大分市三川新町1丁目1-45
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:配属先の店舗によって、人間関係の良し悪しが決まります。ですが...
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株式会社コマキのカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社コマキの回答者別口コミ(6人)
- ドライバー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月11日
- 営業配送 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年01月04日
- 営業配送 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年12月28日
- 営業配送 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年12月28日
- ドライバー 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年10月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コマキの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
上に上がる為に頑張りも大切だが、上司や管理職の人間と合うかでもかなり左右される感じは見受けられます。
組織体制・コミュニケーション:
上と下ではかなり温度差を感じる。
下からの意見も上がるが殆ど生かされていないのが現状。
ここを1番最初に改善をしなければ全体的な成長は鈍化していく一方だと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の取引先が殆どなのでそう言う環境を求めてているのであれば、すんなりと入り込める感じは見受けられる。
ワークスタイルは良くも悪くも個人主義な面が強く出やすくペース配分も個人で配分する事か多い