回答者： 男性/ 経理・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
同業他社の比べ、昇給額・賞与額・各種手当の金額は高いように思います。
未経験であっても、前職（異業種）での経験などが活かせる場面が多く、年齢や入社歴に関係なく本人の頑張りや成果によって給与等は飛躍的に上がる可能性があります。
ただし、向上心のない人、現状維持で満足しているような人にとっては満足のいく報酬などは得られない可能性は高いと思います。
評価制度：
評価制度は一定の基準がありますが、本人の頑張り・成果によるものが大きいです。
社員がやりたいこと(業務の改善案や新しいことへのチャレンジ)は受け入れてもらえます。
もちろん給与をもらって仕事をしているので責任をもって取り組まないといけませんが、その頑張りや成果で評価は大きく変わってきます。
年齢や入社歴は関係ないように思います。
同業他社の比べ、昇給額・賞与額・各種手当の金額は高いように思います。
未経験であっても、前職（異業種）での経験などが活かせる場面が多く、年齢や入社歴に関係なく本人の頑張りや成果によって給与等は飛躍的に上がる可能性があります。
ただし、向上心のない人、現状維持で満足しているような人にとっては満足のいく報酬などは得られない可能性は高いと思います。
評価制度：
評価制度は一定の基準がありますが、本人の頑張り・成果によるものが大きいです。
社員がやりたいこと(業務の改善案や新しいことへのチャレンジ)は受け入れてもらえます。
もちろん給与をもらって仕事をしているので責任をもって取り組まないといけませんが、その頑張りや成果で評価は大きく変わってきます。
年齢や入社歴は関係ないように思います。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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