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コナミスポーツ株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当や推進もほぼなし。一緒に働く社員たちもそのに対し
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 4万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給ピッチが細かすぎて、給料上がり幅も微々たるものすぎて、上に上がるの
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回答者: 男性/ 施設運営職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月01日
企業カルチャー・社風:コロナ禍もあり子どもスクールはタブレットの導入などで新しい
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回答者: 男性/ 施設運営職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月01日
成長・キャリア開発:研修制度はあるものの、研修者のシフト次第。資格も社内ライセン
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月10日
勤務時間・休日休暇:私自身はちゃんと取れている。ただ、今回のコロナ対策でテレワー
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月10日
成長・キャリア開発:何事もトップダウンの会社なので、ちゃんと従う者は先があるが、
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 0万円 80万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:最近、成果主義という形で制度が変わった。会社にとって活躍すれば高い報酬
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回答者: 女性/ レセプション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:定期的なアルバイト社員を含めた店舗ミーティングがあります。
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回答者: 女性/ レセプション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
勤務時間・休日休暇:入社後、大体3ヶ月に1回の頻度でマネージャーと面談があります
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.3
口コミ投稿日:2023年07月24日
福利厚生:通勤は自分のレッスンに間に合えば五分前でもいい。交通費も全額支給された
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月15日
勤務時間・休日休暇:変形労働時間制のため、配属店舗の繁閑具合で週2の休み取得、週
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月15日
福利厚生:退職金なし、住宅補助なし、インセン
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:女性管理職は僅か
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月15日
事業の弱み:流行りに乗るのが遅
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回答者: 男性/ 施設運営職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月01日
福利厚生:退職金は前払いも選択できる。住宅補助あり。オフィス環境:支店によって全
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回答者: 男性/ 施設運営職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 18万円 1万円 0万円
年収 220万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:階級で分かれており、半期で上長より評価される。評価制度:実力や上司から
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回答者: 男性/ 施設運営職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月01日
女性の働きやすさ:管理職は男性が多いイメージ。休暇は育休や介護の休みなど取りやす
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回答者: 男性/ 施設運営職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月01日
勤務時間・休日休暇:シフト制のため調整できれば休みはとりやすい。急遽代行になるこ
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回答者: 男性/ 施設運営職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与の面。ボーナスや昇給なし、カットも2年近くに
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月10日
事業の強み:今後の健康経営企業や自治体に対して役に立てると思う。事業の弱み:今回
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月10日
福利厚生:福利厚生はあまり無い。オフィス環境:コロナ対策はそれなりだが、コンプラ
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
福利厚生:大手に多い、見せかけで実際は現場店舗の雰囲気。オフィス環境:中心部にあ
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:管理が厳しく、全てがメールでのやり取りが基本の社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】キャリアアップのために人材育成していく風土の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は高い方であったが、近年は定期昇給のみでベアが無く、賞与も支給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:決して人員整理は行わず、新卒、中途採用含めて、新しい人材を積極的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】与えられた環境で結果を出すのがプロのビジネスマンで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:目先の利益に走るよりも、中長期での経営計画の中で人材育成に投資して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:業績が悪くなると、人材育成への投資が減額されるのが常であり、この点は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度があっても大事なのはその運用であり、運用されていなければ無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修制度があっても大事なのはその運用であり、運用されていなければ無意
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:上司・部下から学びもあれば、顧客からの学びも感じられる業務に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:社会に求められる、必要とされる企業の存在感が必要であると考えま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:会社の未来よりも自分自身の保身に走る経営者は登用
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分自身のやりがいを見つけるまで様々な業務を経験
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