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株式会社ヤマハミュージックリテイリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いが、社長が実際に売り場でヒアリングしたり、徐々
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:楽器業界、音楽業界のリーダーとして常に新たなことに挑戦する
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回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:音楽を通じての価値提供となるが、親会社の方針が強く、リテイ
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:歴史があり、会社愛と音楽愛溢れる会社です。品行方正な女性が
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
企業カルチャー・社風:年功序列はやはりあって、若い人が続かないので上が詰まってい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制:他社製品の楽器を入れられなくなったので、有名な他メーカ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:ヤマハの価値を広めるために商品研修や時期によっては工場
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制:ヤマハブランドの価値を勉強させてもらえる機会が多い。社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
企業文化・社風・組織体制:年功序列なので、能力がない者が課長代理やチーフになって
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも保守的な日本企業。ただここ最近は年功序列感
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】音楽好きが多く、音楽に得意分野を持って
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:フィロソフィーなど、目指す方向が明確になっている。それ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:感動をともに創るというヤマハグループ全体のコーポレートスローガン
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回答者: 女性/ 販売して/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
組織体制・コミュニケーション:電話やメールなどで様々な店舗とやりとりをします、み
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回答者: 女性/ 楽器販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:やはり従業員、基本的に音楽に造詣がある。同じ趣味を持ったも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:引き継ぎが個人(非社員)任せで、管理職や社員による管理
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