口コミ投稿日:2021年10月14日
口コミ投稿日:2019年12月20日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月20日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 生活指導
1.8
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2.9
大阪府大阪市西成区鶴見橋1丁目6-32
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:支援制度はありません。働きがい:利用者とのコミュニケーション...
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3.9
兵庫県伊丹市広畑3丁目1番地伊丹市立地域福祉総合センターいたみいきいきプラザ3階
医療・福祉・介護
3.2
東京都東京都千代田区二番町11-19 興和二番町ビル2階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【周囲からのサポート】定期的な研修があり、疑問点があれば先輩...
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3.3
愛知県名古屋市東区葵3丁目14-3
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:資格支援制度は当時はなかったように思います。研修はOJTがメ...
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3.3
千葉県千葉市中央区
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得手当はとてもいいと感じる。スキルアップすれば、その分...
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2.7
兵庫県神戸市兵庫区
医療・福祉・介護
3.1
宮城県仙台市青葉区上杉1丁目8-19
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】〇専門職の研修参加が容易に...
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2.7
静岡県沼津市新宿町2-17保竹ビル2F
医療・福祉・介護
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神奈川県茅ヶ崎市茅ヶ崎2丁目2-3
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:月に一回勉強会がある。しかし参加できる人は少ない。また、仕事...
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4.3
千葉県松戸市根木内161
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:通い、訪問、宿泊を一手に引き受けるのはとても大変な事ですが、...
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株式会社ケア・ステーションのカテゴリ別口コミ(48件)
株式会社ケア・ステーションの回答者別口コミ(8人)
- 生活指導 / 介護士 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年09月27日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年04月12日
- 管理者 / 介護職員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年11月10日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年02月09日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ケア・ステーションの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理者
数字を意識した、経営管理等、経験してない人は勉強になるとは思います。
ただ何処まで、異業種でそれが生かされるかは不明。
数字を上げるための方法も、独特
働きがい:
とにかく現場での人が足りない、現場以外の業務ができる人が少ない。