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グリーンライフ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月27日
成長・キャリア開発:
研修は入社時に企業理念や介護技術などがリモートで行われる。
毎月、テーマ別の研修があり動画視聴の形式で研修を受ける。

働きがい:
利用者に感謝されることが働きがいを感じる。

回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:資格習得などのお祝い金制度あり研修はありますが特定の人の参加
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回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月01日
働きがい:働きがいはあまり感じ
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護/ 一般職員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月01日
成長・キャリア開発:施設研修が毎月あったりするが勤務時間と被り出れなかったりする
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:社内で月2回研修があるがシフト上出席できないことがある勉強できること
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:仕事のやりがいは世間様が思っているよりはるかにあると感じる個人の向き不
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
成長・キャリア開発:ある程度身に付くと、医療の方に興味が沸いてくる医療行為はでき
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
成長・キャリア開発:学ぶこともたくさんあり数をこなして身に付けていかなければなら
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】毎月いろいろ内容を変えた社内研修がある
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:【目標の決め方】キャリアアップした先輩達が実際にいらっしゃるので、身近
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】介護業界全体の問題としてキ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】社員のほとんどは介護職であるので、具体的
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】月に1回以上の職場勉強会と1年
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【目標の決め方】部署ごとの目標が年1回決められ、個人の目標は3か月ごと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】職場勉強会は教養担当の社員が計画から資料作
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:会社の体制としてオリエンテーリングや、先輩社員の仕事ぶりを見てから自
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