回答者： 男性/ 事業開発/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
同世代よりは支給されているはず。当時は双方から優秀な人材が集まっていたため、20代の若手でもそれなりに支給されていた。
評価制度:
双方の会社判断になるため一概には言えないが、会社の立ち位置としては、昇進前に事業開発を経験し自社に還元する立ち位置の会社であった。新規事業開発部隊、ローンチした事業の発展と社内はシンプルな構造。
同世代よりは支給されているはず。当時は双方から優秀な人材が集まっていたため、20代の若手でもそれなりに支給されていた。
評価制度:
双方の会社判断になるため一概には言えないが、会社の立ち位置としては、昇進前に事業開発を経験し自社に還元する立ち位置の会社であった。新規事業開発部隊、ローンチした事業の発展と社内はシンプルな構造。