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株式会社亀山電機の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社亀山電機で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。ライトハウスは、株式会社亀山電機への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2024年01月03日

入社時の期待と入社後のギャップ:
会社案内・紹介の動画があるが、その内容と入社後の実際とのギャップが悪い意味で大きすぎる。

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ システム技術部

1.8

口コミ投稿日：2023年01月11日

入社時の期待と入社後のギャップ:ソリューションパートナーとの強みを生かした案件が

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年03月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:実際採用される前の仕事とはまた別の分野の仕事をす

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月12日

入社時の期待と入社後のギャップ:派遣が当たり前なのでいきなり

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フクダ電子株式会社

3.1

東京都文京区本郷３丁目３９－４

メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:メンターが付いて、技術や社内でのサポートがあるといわれていた... 続きを見る

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株式会社寺岡精工

3.2

東京都大田区久が原５丁目１３－１２

メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:残業代が最初から付いていることに対して甘く見ていた... 続きを見る

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シチズン時計株式会社

3.2

東京都西東京市田無町６丁目１－１２

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

入社理由・入社後の印象:【入社理由】名が知られているメーカーであり、人々の生活に寄り... 続きを見る

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アズビル株式会社

3.3

東京都千代田区丸の内２丁目７－３東京ビル

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

入社理由・入社後の印象:【入社理由】データセンタ電気技術者として引き抜かれて採用され... 続きを見る

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テルモ株式会社

3.3

東京都渋谷区幡ヶ谷２丁目４４－１

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

入社理由・入社後の印象:【入社理由】クリーンな社風と雰囲気。医療職として従事したいか... 続きを見る

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株式会社湯山製作所

3.0

大阪府豊中市名神口１丁目４－３０

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:長くいればいるほど業務量が振ってくるためプライベートの確保や... 続きを見る

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HOYA株式会社

3.3

東京都新宿区西新宿６丁目１０－１日土地西新宿ビル　２０Ｆ

メーカー・精密・医療機器

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

入社理由・入社後の印象:【入社理由】人より努力し、認められて。【入社後のギャップ】特... 続きを見る

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横河電機株式会社

3.4

東京都武蔵野市中町２丁目９－３２

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

入社理由・入社後の印象:当時は目新しい製品を世に出していた印象があったのと学生時代に... 続きを見る

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大和製衡株式会社

3.0

兵庫県明石市茶園場町5番22号

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時では年間休日が120日以上ありましたが、実際に入ってみ... 続きを見る

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株式会社大都技研

3.8

東京都中央区京橋３丁目１－１東京スクエアガーデン

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:遊び心があるなと昔から思っていた。その遊び心が下品感じること... 続きを見る

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会社名	株式会社亀山電機
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.kameyama-grp.co.jp/
所在地	長崎県長崎市アーバン亀山　４Ｆ

従業員数	93名
設立年	1996年
資本金	20百万円
代表者	北口功幸
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1571件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(547件)
5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(512件)

(3.3)	HOYA株式会社口コミ(1469件) 平均年収（正社員） 615 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売スタッフ / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート入社時の期待と入社後のギャップ:社内恋愛が多い。社内結婚して女性が退職するケースがとても多か... (続きを見る)

(3.3)	テルモ株式会社口コミ(993件) 平均年収（正社員） 640 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 国内 / 社員入社時の期待と入社後のギャップ:心臓外科関連の製品に関わりたかったが、いまは一般な医療消耗品... (続きを見る)

(3.0)	ニプロ株式会社口コミ(849件) 平均年収（正社員） 489 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 国内事業部入社時の期待と入社後のギャップ:意外にゆるかった営業。成長が自分次第なので目標設定など大事か... (続きを見る)

(3.6)	GEヘルスケア・ジャパン株式会社口コミ(837件) 平均年収（正社員） 831 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：女性 / アプリケーションスペシャリスト / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:おおよそ予想通りだったが、営業さんが思っていた以上に忙しそう... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ニコン口コミ(825件) 平均年収（正社員） 723 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / 開発 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 派遣社員入社時の期待と入社後のギャップ:日本人の方しかいないと勝手に思っていましたが、入社してすぐ近... (続きを見る)

(3.3)	アズビル株式会社口コミ(810件) 平均年収（正社員） 552 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / FE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 一般社員入社時の期待と入社後のギャップ:[入社前]老舗のものづくりメーカー[入社後]メーカーの部分が... (続きを見る)

(3.2)	日機装株式会社口コミ(678件) 平均年収（正社員） 553 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 平社員 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:残業が思ったよりも多く、個人が持っている業務量が多い。できる... (続きを見る)

(3.2)	日本光電工業株式会社口コミ(620件) 平均年収（正社員） 727 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業 / 営業入社時の期待と入社後のギャップ:営業ができると思っていたが、製品も多く不具合対応ばかりで驚き... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ユニバーサルエンターテインメント口コミ(475件) 平均年収（正社員） 509 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 機械開発、販売 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 開発部 / 主任入社時の期待と入社後のギャップ:想定以上に業務量と、求められる質が高かった。... (続きを見る)

(3.3)	株式会社白寿生科学研究所口コミ(475件) 平均年収（正社員） 405 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:健康に携わるような仕事がしたいと考え入社したが、会社内の社員... (続きを見る)

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