回答者： 男性/ ICTサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果が出れば、年３回の賞与（成果金）に反映されるだけでなく、昇格の審査にも乗ってくるので、努力して出世し、給与をあげるというわかりやすい成果報酬型と言えます。もちろん、そこには人事考課も絡むので、スキルや人柄含め総合的な成長が必要となります。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は非常に多いと思います。８ヶ月の成果で昇格の審査が入るので、実力主義の評価がなされています。基準も自身の等級ごとに目標が数字、行動共に明確となるので、上を目指しやすい環境だと言えます。
成果が出れば、年３回の賞与（成果金）に反映されるだけでなく、昇格の審査にも乗ってくるので、努力して出世し、給与をあげるというわかりやすい成果報酬型と言えます。もちろん、そこには人事考課も絡むので、スキルや人柄含め総合的な成長が必要となります。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は非常に多いと思います。８ヶ月の成果で昇格の審査が入るので、実力主義の評価がなされています。基準も自身の等級ごとに目標が数字、行動共に明確となるので、上を目指しやすい環境だと言えます。
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回答者： 女性/ アイサポ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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