口コミ投稿日:2024年02月16日
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
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3.2
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリスビル 5F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 看護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:他の介護サービス業と比べると、教育システムや組織体制はまとも...
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3.4
東京都練馬区南大泉5-2-10大泉クラフトハウス2F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 本社
企業カルチャー・社風:皆さんいい人ばかりなので、職員同士コミュニケーションが図れて...
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3.1
東京都品川区南品川2丁目2-5REID―C南品川ビル 3階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:分からない組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション取...
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3.7
東京都中央区八丁堀4丁目10-11ネオ神谷ビル 4F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し
企業カルチャー・社風:若い子も、色々な仕事に挑戦して頑張っています。グループ内での...
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3.0
東京都港区六本木1丁目4-5アークヒルズ サウスタワー
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ヒトワに変わってから、社員にお金を使ってくれない会社に変わっ...
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3.0
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿木村屋ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に休憩時間は1時間きっちり取りなさ...
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3.3
愛知県名古屋市東区葵3丁目25-23
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:利用者最優先であり、利用者様の喜びが、仕事でのやる気や誇りに...
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2.8
埼玉県さいたま市大宮区三橋2丁目795
医療・福祉・介護
3.2
兵庫県宝塚市旭町3丁目9-1ポラリス本社ビル 2F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:会社側から発信があり、それに沿って動いていく感じです。組織体...
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4.2
福岡県 福岡市中央区平和3-10-10-3
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制が整っており、常に見直しもされています。上司に相談で...
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株式会社あらたかのカテゴリ別口コミ(32件)
株式会社あらたかの回答者別口コミ(9人)
- 看護師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年02月16日
- 連携推進員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2022年07月29日
- 福祉 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
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最新の回答:2022年10月01日
- リハビリトレーナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
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- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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4.0
最新の回答:2021年05月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社あらたかの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
普通の企業とは格段に違いがあるように感じます。
新しいことや変わったことが好きで、当たり前という概念をなくすような社風です。
それが新しく素晴らしいと思う者もいれば、普通じゃないと感じながら仕事をする者もいます。
社会をどんどん変えていきたいと思う者には大変良い会社かもしれませんが、枠を外れたような動きを会社がする場合もあるのでなんとも言えないです。
合う人には合う、合わない人には合わないといった社風です。
組織体制・コミュニケーション:
ウェブシステムを利用している。
しかしながらそのシステムがあるにも関わらず、電話や口頭で連絡を取ることが多く、「言った」「言ってない」などがよく起こる。
周りの人はそのように対応してくるが、ここで働くにはしっかりと記録を残すようにしておくことが重要かと思います。
常にみんながいろんな方向を向いてしまっており、全てが中途半端になってしまうので記録や確認はかなり必要なイメージです。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを大切にしています。
性別や人種や、国籍などを基本的に気にせず、とにかく良い人をどんどん職員と採用していくことや他の施設では受け入れを行わないような方を積極的に受け入れていくので地域からはとても信頼されていると思います。