回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給について：
評価制度に基づき、基準点を満たした者を対象に、業績に応じて昇給となる。（昇給タイミングは年度初め）
賞与について：
評価制度に基づき、評価点数に応じて賞与が支払われる。（夏季賞与、冬季賞与、期末賞与）
手当について：
一般的な手当（役職手当、家族手当、固定残業手当、時間外手当）に加え、在宅勤務者には、在宅勤務手当が支給される。
評価制度：
評価制度について：
上期、下期、年間（年度末）に自己評価を実施し、上長が評価を行う。
昇進・昇格の頻度や基準について：
上期、下期、年間（年度末）の評価を基に、上長が昇進、昇格の対象者を選定し、役員面談を実施したうえで昇進・昇格が行われる。
また、通常ルートとは別に、要件を満たしている者が自ら昇格にチャレンジ可能な、チャレンジ申告制度という、自己申告制の昇格試験がある。
なお、昇進・昇格のタイミングは上期初め、下期初めの年２回。
昇給について：
評価制度に基づき、基準点を満たした者を対象に、業績に応じて昇給となる。（昇給タイミングは年度初め）
賞与について：
評価制度に基づき、評価点数に応じて賞与が支払われる。（夏季賞与、冬季賞与、期末賞与）
手当について：
一般的な手当（役職手当、家族手当、固定残業手当、時間外手当）に加え、在宅勤務者には、在宅勤務手当が支給される。
評価制度：
評価制度について：
上期、下期、年間（年度末）に自己評価を実施し、上長が評価を行う。
昇進・昇格の頻度や基準について：
上期、下期、年間（年度末）の評価を基に、上長が昇進、昇格の対象者を選定し、役員面談を実施したうえで昇進・昇格が行われる。
また、通常ルートとは別に、要件を満たしている者が自ら昇格にチャレンジ可能な、チャレンジ申告制度という、自己申告制の昇格試験がある。
なお、昇進・昇格のタイミングは上期初め、下期初めの年２回。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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