回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は役職によるものとなり、賞与は決算賞与として、業績と連動しているが、現在業績が好調な為、複数回の決算賞与が期待できる状況。各種手当に関しては、既存社員と一律でないものも有り、不明瞭な部分が存在する為、今後改善される事を希望する。
評価制度：
若手に対しても、実力次第で責任者を任せるなど、実力主義とも言える風土が有り、異業種であっても前職での経験を生かせる場合、責任者に任命される為、非常にやりがいがある環境。店舗数自体も増加傾向にある為、昇格頻度は一定数以上あると思える。
昇給は役職によるものとなり、賞与は決算賞与として、業績と連動しているが、現在業績が好調な為、複数回の決算賞与が期待できる状況。各種手当に関しては、既存社員と一律でないものも有り、不明瞭な部分が存在する為、今後改善される事を希望する。
評価制度：
若手に対しても、実力次第で責任者を任せるなど、実力主義とも言える風土が有り、異業種であっても前職での経験を生かせる場合、責任者に任命される為、非常にやりがいがある環境。店舗数自体も増加傾向にある為、昇格頻度は一定数以上あると思える。