回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 0万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
昇給に関しては、定期昇給制度は無く、査定によって基本給の増減がある。10年くらい前に査定制度が変わり、昇給するには一定以上の評定を取ることが必要になった。
経営状況が厳しく、人件費を削る必要があるからだろう。
増減と書いたのは、査定が低ければ基本給が下がる事があるからだ。また、賃金レンジが当人の等級によって決められており、昇給しても一定額で頭打ちになる。それ以上の賃金レンジになるには昇格しなければならないが、条件はかなり厳しく、簡単にはいかない。
それ故に長年勤めても基本給がほとんど上がらないどころか、査定次第で年々下がっていく可能性もあるため、世の中のインフレに合わせた賃金上昇は見込めないだろう。
賞与については、業績によって左右されるが、概ね4.2ヶ月程度は支給される。
しかし、賃金の安さを理由に退職する者も相当数いるため、何らかの措置を講じる必要性があると感じる。
昇給に関しては、定期昇給制度は無く、査定によって基本給の増減がある。10年くらい前に査定制度が変わり、昇給するには一定以上の評定を取ることが必要になった。
経営状況が厳しく、人件費を削る必要があるからだろう。
増減と書いたのは、査定が低ければ基本給が下がる事があるからだ。また、賃金レンジが当人の等級によって決められており、昇給しても一定額で頭打ちになる。それ以上の賃金レンジになるには昇格しなければならないが、条件はかなり厳しく、簡単にはいかない。
それ故に長年勤めても基本給がほとんど上がらないどころか、査定次第で年々下がっていく可能性もあるため、世の中のインフレに合わせた賃金上昇は見込めないだろう。
賞与については、業績によって左右されるが、概ね4.2ヶ月程度は支給される。
しかし、賃金の安さを理由に退職する者も相当数いるため、何らかの措置を講じる必要性があると感じる。
王子製紙株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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