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サイネオス・ヘルス合同会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月21日
成長・キャリア開発:派遣先の研修に加え社内研修は比較的頻繁に実施されています。働
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:営業日当廃止で四半期の手当てに移行。課税対象になる。昇給については派遣
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 53万円 9万円 50万円
年収 680万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 50万円
給与制度:日当は無くなり、四半期一時金という名になった。結果、日当時代は3000
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給に関して具体的な評価制度がない。また、口約束で年俸の話をされ内定を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
仕事内容:E社への配慮では、配属されて2週間しないと会社携帯を支給されないため、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
勤務時間・休日休暇:面談を土日に設定されるため、休日が潰れます。また、配属前に引
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
オフィス環境:オフィスは清潔感がありとてもキレイです。ゴミの分別もしっかりしてお
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収・ボーナスについて。CMRの年収は12分割されるため毎月の給料は高
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
勤務時間・休日休暇:CMRは1日18時間以上働いても、みなし労働のため何も言われ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間・残業時間について、内勤者の場合はわかりませんが、C
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:女性がはたらきやすいと感じる点は、ありません。とりあえず、育休
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
オフィス環境:オフィス環境で気になるところはありませんが、あえて挙げるのであれば
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
雇用の安定性:雇用の安定性についてよいと思うところは、営業経験が全くないCMRも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
仕事内容:CMRとして配属されて、MR活動が始まる日からリース車を支給されるため
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
働きがい:CMRとして配属される先にもよりますが、MR活動としては、どこも同じよ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日なので、良いかと思いますが、求人票の休暇をそのま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:現場のMR同士の場合、プロジェクトが同じであれば少ない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:「クライアント重視」の名の元、自社のMRを蔑ろにする傾向が強く、社員同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】長く居座る会社ではないため、長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:プロジェクトアシスタントの中には、非常に優秀で現場の大変さや現場の困
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:質の悪いマネージャーやアシスタントだと、自分が仲の良い(自分に都合の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:マネージャーやアシスタントが複数のプロジェクトを兼務し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:プロジェクトアシスタントやマネージャーの質に非常に差があり、質の悪い
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口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:プロジェクトマネージャーやアシスタントの中で優秀な方に当たれば、困り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:同じプロジェクト内であれば、他のエリアのMRと顔を合わせる場も少ないが
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3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員というより、会社の特性上、仕
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3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】仕事先が勢いのある企業のため、その勢いに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】同じプロジェクト内での社員同士
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:入社当初は、福利厚生が殆どなかったが、年が経つにつれ、確定搬出年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月24日
成長・キャリア開発:公務員から転職しましたが、考え方が大きく変わりました。win
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月19日
会社の安定性:年棒制であり、年間の収入見込みが月収の会社に比べてよく分かり、家計
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:クライアントの数がいつも不透明。どこにどれくらいの人材が必要で、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月24日
働きがい:公務員から営業というなかなかいない転職をしましたが、公務員という業界が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月19日
事業での社会貢献:製薬会社への派遣なので、より多くの医者に情報提供して良い薬を広
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:コントラクトMRとして働くので、様々な企業を見ることができ、広い
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