回答者： 男性/ 専務取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
住宅補助、家族手当、社員紹介手当、P/A紹介手当、出産手当、結婚手当、勤続感謝手当、商品開発手当、料理指導手当、勤続感謝保険、繁盛店巡り手当、食べにケーション手当、メディア採用手当、アウトドア研修、誕生日ランチ会、独立支援制度、健康診断、クラブ活動手当、売上High達成手当 などの30項目以上の福利厚生と整備された人事評価制度で、年4回の昇進のチャンスと年2回の賞与がある。
評価制度：
店舗運営のための4項目（売上、F管理、L管理、QSC外部覆面調査）の評価基準で、エリア、席数に関係なく平等に評価される制度で年4回の昇進のチャンスと年2回の賞与がある。勤続年数の長い社員にも手当がある。
住宅補助、家族手当、社員紹介手当、P/A紹介手当、出産手当、結婚手当、勤続感謝手当、商品開発手当、料理指導手当、勤続感謝保険、繁盛店巡り手当、食べにケーション手当、メディア採用手当、アウトドア研修、誕生日ランチ会、独立支援制度、健康診断、クラブ活動手当、売上High達成手当 などの30項目以上の福利厚生と整備された人事評価制度で、年4回の昇進のチャンスと年2回の賞与がある。
評価制度：
店舗運営のための4項目（売上、F管理、L管理、QSC外部覆面調査）の評価基準で、エリア、席数に関係なく平等に評価される制度で年4回の昇進のチャンスと年2回の賞与がある。勤続年数の長い社員にも手当がある。