Item: 株式会社パーソンアンドパーソンスタッフ
Rating: 2.4
Author: 男性 / スポーツインストラクター / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員

3.3

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株式会社パーソンアンドパーソンスタッフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社パーソンアンドパーソンスタッフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。ライトハウスは、株式会社パーソンアンドパーソンスタッフへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ スポーツインストラクター/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年07月06日

勤務時間・休日休暇:勤務時間はシフト制で変則型です。週に1日のみ休みがあれば、3

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回答者：男性/ スポーツインストラクター/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月03日

勤務時間・休日休暇:勤務時間はシフト制になっている為、早番・遅番があり７時間労働

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旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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大和商事株式会社

2.8

千葉県習志野市津田沼１丁目２－１３津田沼ＯＫビル　７Ｆ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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株式会社GODAIスポーツエンターテイメント

3.8

神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３－５クイーンズタワーＣ棟２０Ｆ

旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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3.1

東京都新宿区新宿６丁目２７－３０新宿イーストサイドスクエア　２Ｆ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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加森観光株式会社

2.9

北海道札幌市中央区北四条西４丁目１加森ビル３

旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

勤務時間・休日休暇:抜けがあるときはしっかりと自分の急用の時間が貰えていた。また... 続きを見る

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長島観光開発株式会社

2.9

三重県桑名市

旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

勤務時間・休日休暇:休みは消化しなければならない回数が決まっている上閑散期は残業... 続きを見る

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大阪府大阪市北区堂島浜１丁目４－１６アクア堂島西館

旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

多様な働き方支援:プライベートの時間はその人のセクションやシフトによる。ジュニ... 続きを見る

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PGMプロパティーズ株式会社

2.8

東京都台東区東上野１丁目１４－７

旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

勤務時間・休日休暇:含み残業が給与に含まれているが必ず含まれている残業をしないと... 続きを見る

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会社名	株式会社パーソンアンドパーソンスタッフ
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	http://www.pp-s.jp/
所在地	埼玉県川口市本町４２－３友愛センタービル８F

設立年	1991年
資本金	10百万円
代表者	中里洋子
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / トレーナー / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / パーソナルトレーニング事業部 / パーソナルトレーナー勤務時間・休日休暇:スケジュール調整がうまい人には最高です。多様な働き方支援:ス... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / 店舗スタッフ / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 契約社員勤務時間・休日休暇:シフト制ではあるが普通の接客業なので休みは少なくなりがち繁忙... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 管理部 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間は残業をしない方針の為、長時間労働は少ない。休日も比... (続きを見る)

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