回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 2000万円 |
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月給(総額) | 125万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
再上場以来、労働分配率を上げ、SI業界のみならず、コンサル業界でもトップランクの報酬制度が整いつつある
評価制度:
社内で入れ札制度と言うものがあり、被評価者と仕事で関わったシニアメンバー各人が、被評価者のフェアプライスを入れ札し、多面的に議論を尽くし、最終決定する。 この議論の積み重ねから、シンプレクスが大切にしている価値観や、それに対するフェアプライスの相場感を評価者全体でシェアしていく。
このプロセスが、シンプレクスの5 DNAを社員に浸透するのに、極めて効果を上げていると思う。
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回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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