回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 37万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
標準成長という評価軸があり、年度末に札入れという評価方法で翌年度の年棒を決める会議が開催される。
23時をすぎると、タクシーが経費としておりる。
夕食を提供してくれる。
評価制度:
若いうちからどんどん責任を持たせてチャレンジをさせてくれる会社。実力のある人は正当に評価されるため、自己鍛錬ができる人はどんどん昇給していっているイメージ。
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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