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株式会社オープンアップコンストラクションの建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 技術者/ 技術者

2.4
口コミ投稿日:2020年12月13日
女性の働きやすさ:それはみんな平等だと思っ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事は自己推薦制の為人数が集まらずエリアによっては100人以上が各地に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは支給される者とされない者がいる上かなり安いほか、住宅補助・車
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:営業社員がいることでコミュニケーションは取れるが、実際の評価に関しては
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:研修制度など整ってはいるが近年の流れを取り入れてる感は無い
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月29日
成長・キャリア開発:上でも述べたが、派遣社員を担当する側になれるなど転向制度もあ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月29日
勤務時間・休日休暇:派遣先によるが、現場は基本的に土日休みなので休みは取りやすい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月29日
福利厚生:福利厚生は整っている、派遣先の基準ではなく、自社の基準で有給や残業代な
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
成長・キャリア開発:年に一度希望部署へのチャレンジ制度がある。希望し、承認試験に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
勤務時間・休日休暇:派遣先に依存する。建築系なので、基本は日曜日休みだがその他の
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
福利厚生:社員持株会があるが、あまりメリットはない。入るだけ、次々の給与から天引
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
3万円 --万円 --万円 --万円
年収 3万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:派遣なので、派遣先に依存する。残業の多い企業ならその分給与も良い、逆に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年12月25日
勤務時間・休日休暇:残業については派遣なので、派遣先によって決まる。 定時で上がれ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
女性の働きやすさ:現場派遣なので、女性には難しい。派遣組の中でも20人いて1人い
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