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株式会社オープンアップコンストラクションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オープンアップコンストラクションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを756件掲載中。ライトハウスは、株式会社オープンアップコンストラクションへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年02月10日

企業カルチャー・社風:未経験からでもOKなこと社員一人ひとりのキャリアを応援する

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年06月01日

企業カルチャー・社風:取引先を増やそうと頑張っている。取引先と派遣社員の意見や考

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月14日

企業カルチャー・社風:基本的に常駐先に移動すると、会社との関わりがほとんど無くな

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月09日

企業カルチャー・社風:多様性を重んじている。挑戦する人にはどんどんチャンスが与え

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:建築系はやはりハードワークが多く、働きずらい部分があると思

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年01月16日

企業カルチャー・社風:営業担当から連絡が来ることがない。風通しは悪いと言えると思

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月29日

企業カルチャー・社風:経験・職歴・年齢などを問わず就職可能なため、入社直後の研修

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月12日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。各々が自分の進む道をきっちりと定

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月09日

企業カルチャー・社風:派遣先によります。組織体制・コミュニケーション:営業担当が

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年12月16日

企業カルチャー・社風:機会は派遣先によります。社風もパラパラです。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月26日

企業カルチャー・社風:派遣先を変えることができるため、再挑戦の機会等は多いのでは

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回答者：男性/ 施工管理補助/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本セクション/ 測量

4.3

口コミ投稿日：2023年11月02日

企業カルチャー・社風:挑戦ベンチャー比較的、自由な社風自ら主体的に動かないといけ

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回答者：男性/ 派遣技術者（施工管理職）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年05月30日

組織体制・コミュニケーション:技術者と管理セクションとの連絡は基本的にUTアプリ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニア部/ 一般

4.5

口コミ投稿日：2023年08月16日

企業カルチャー・社風:資格取得に支援金やイーラーニングや特別教育は外部委託のオン

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月11日

組織体制・コミュニケーション:私の教育係となった方は派遣先の会社に挨拶に行くまで

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月05日

企業カルチャー・社風:よく言えば、自由に裁量を持って働くことができる。組織体制・

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月07日

企業カルチャー・社風:この業界で頑張りたいと思う気持ちがあれば挑戦可能かと思いま

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回答者：男性/ 建築施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術

3.2

口コミ投稿日：2022年06月23日

企業カルチャー・社風:特徴的な社風は感じられ無い組織体制・コミュニケーション:営

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回答者：男性/ 土木施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月22日

企業カルチャー・社風:挑戦については正直どの企業でも自分次第だと思うが、挑戦しよ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋事業所/ なし

3.2

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:入社してすぐ派遣されたため社風は知らない。だが自分を担当し

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年04月02日

企業カルチャー・社風:本社勤務の希望するチャンスは年1回あるが応募人数が多いので

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年07月14日

企業カルチャー・社風:社風がどんなものなのかもわからない。本社に一切顔を出してな

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回答者：男性/ 派遣監督/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年03月07日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは年に２回ある社内連絡

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回答者：男性/ 施工管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年03月12日

企業カルチャー・社風:配属先によるが、体育会系が多い。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年02月01日

企業カルチャー・社風:配属先で働くため自分の会社の社風などは本社勤務の方しか分か

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回答者：女性/ 技術者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.8

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:風通しはあまりいいとは言えなかった。現場の人間がいくら意見

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 技術者/ 技術者

2.4

口コミ投稿日：2022年05月22日

企業カルチャー・社風:特に重要視していないと思います。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月31日

企業カルチャー・社風:資格取得や派遣先企業の正社員に挑戦できる機会は多々ある組織

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月16日

組織体制・コミュニケーション:派遣同士の横の繋がりはほぼなく、同じ派遣先にＵＴが

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回答者：女性/ 事務員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月10日

組織体制・コミュニケーション:同じ派遣先に同じ会社の人があまりいないので、ほとん

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月01日

企業カルチャー・社風:コロナ渦だったので、自分の営業担当の人以外とほぼ接したこと

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.6

口コミ投稿日：2022年06月27日

企業カルチャー・社風:来るもの拒まず去る者は追わずみたいな感じが受け取れる組織体

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月13日

組織体制・コミュニケーション:同期と話すことはほぼないです。同じ会社の人で話すの

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月21日

企業カルチャー・社風:派遣先が決まればほとんどUTの方と関わることがないです。担

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月01日

企業カルチャー・社風:現場によるため、全て現場次第といった印象。楽な現場ならやり

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会社名	株式会社オープンアップコンストラクション
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://openupconstruction.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア17階

設立年	2012年
資本金	40百万円
代表者	保苅浩史
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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