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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月22日

成長・キャリア開発:
協力業者さんと信頼関係を築き協力できることでコミュニケーション能力を養うことができる。
キャリア開発は主体的に行動し総合職への試験は挑戦する必要がある。
やる気があり挑戦意欲のある人ならばチャンスを掴むことはできると思う

働きがい:
大きなプロジェクトに関われること。
協力業者さん、お客様と協力してスムーズに施工を進められた時に働きがいを感じる。
お客様と協力業者さんは立場の違いから施工方法について意見がぶつかるときが多々あるため、その問題を解決する為により良い施工方法を提案することが出来た時。

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回答者：女性/ 技術職社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月24日

成長・キャリア開発:新卒に関しては施工管理や事務など最初に派遣された会社によって

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回答者：男性/ 現場監督補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年03月17日

成長・キャリア開発:資格支援制度を持っていますが、資格を取りに行く前に大半の人は

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年12月05日

成長・キャリア開発:入社時に、数週間か研修を受けて仕事に臨んだ。しかし、その研修

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回答者：男性/ 施工管理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:自分は、元々IT業界の仕事に就きたかったのだが、とある別の会

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:派遣先によって変わってくると思います。自身がそこで頑張れそう

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回答者：男性/ 施工管理補助/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本セクション/ 測量

4.3

口コミ投稿日：2023年11月02日

成長・キャリア開発:資格取得手当研修もたくさんあった。施工管理で手に職をつけられ

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プラントエンジニアリング/ 無し

2.2

口コミ投稿日：2024年03月01日

成長・キャリア開発:本社の横に資格の為の施設があったが、本社に通えるものしか恩恵

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月26日

成長・キャリア開発:研修はほとんどないに等しい。全社的に行うものは１－２週間程度

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:資格は受験費負担と合格手当がありました。(資格によります)研

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年12月16日

成長・キャリア開発:研修はないと思ってください。会社はしてくれません。OJTの形

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回答者：男性/ 設備点検整備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月17日

成長・キャリア開発:資格する際の補助がありますが建設関係限定です。建設関係の資格

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月14日

成長・キャリア開発:研修は入社式が終わったあとに2泊3日ほど宿泊して行った。同期

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:資格支援はウェブでの研修が整っているが、受験費用は合格すれば

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:研修は土木や建設業界が常駐先なら充実した内容だとおもう。だが

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回答者：男性/ 土木施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:派遣先に気に入られて正社員としてそこで働くことになったら、よ

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回答者：女性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月17日

成長・キャリア開発:資格の取得支援も学校と提携しているため、申し出るだけで全て手

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回答者：女性/ 建設エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月27日

成長・キャリア開発:会社で支援している資格もある。e-learningなどもある

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回答者：女性/ 技術者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.8

口コミ投稿日：2024年03月26日

成長・キャリア開発:いろんな現場を経験できるため、視野は広がると思う。そう言った

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年04月02日

成長・キャリア開発:取りたい資格の支援もあまりないが資格手当はある。研修は配属先

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回答者：男性/ 施工管理補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年12月08日

成長・キャリア開発:nextUTという制度があり、派遣先の会社からお誘いを受け、

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月13日

成長・キャリア開発:資格手当や学習サイトなどはあった。資格取得は会社としても推奨

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月06日

成長・キャリア開発:資格取得については、たまに講習をする機会があったりするので有

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回答者：男性/ 施工管理士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月13日

成長・キャリア開発:特にないです働きがい:雇った企業側は人員不足で派遣社員を余計

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月09日

成長・キャリア開発:建築分野に進むことも可能であるが、挑戦すれば昇格するチャンス

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 技術者/ 技術者

2.4

口コミ投稿日：2022年05月22日

成長・キャリア開発:派遣先によって、成長度合いが変わると思います。資格に関しては

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月19日

成長・キャリア開発:e-learningなどがあり建設系資格をとりたいなら良いと

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回答者：女性/ 現場事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:正直当たりはずれはありますが、自力では入ることができなかった

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回答者：女性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2024年01月28日

成長・キャリア開発:資格手当は出ます。研修はリモートで1週間ほどありました。働き

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月31日

成長・キャリア開発:資格取得時に要した提携資格学院での講習費用をキャッシュバック

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年01月16日

成長・キャリア開発:資格取得手当

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回答者：女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:自分の経験したことのない世界で働いているため、経験値や知識は

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回答者：男性/ 派遣技術者（施工管理職）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年05月30日

成長・キャリア開発:UTコンストラクション内には実践的な教育制度は無く、配属先で

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニア部/ 一般

4.5

口コミ投稿日：2023年08月16日

成長・キャリア開発:手厚く支援している働きがい:客先要望の為

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月16日

成長・キャリア開発:入社時の研修で職長・安責者とフルハーネス特別教育を受講できる

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会社名	株式会社オープンアップコンストラクション
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://openupconstruction.co.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア17階

設立年	2012年
資本金	40百万円
代表者	保苅浩史
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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