回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賞与は明確に規定されているものがない。そもそもが固定給でない中でいくと、サラリーマンというよりは個人事業主気質な人が多い。すると、全ての行動に対し対価を求めてくる。会社としては行動する人に対し恩恵を受けれる仕組みにしていくとは言っているものの、それが本当に起こるかどうかがわからないという点が社員へのなんとなくの不信感につながっているというのは否めない。FPの業界の中では規模は大きいが、とはいえ一般からすると小さい会社。これから会社を大きくしていくならばボーナスなどの仕組みもしっかりしないと次の成長の壁になるかもしれない、とは日々思う。
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