回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
資格取得に対する割合が大きいので、資格を取る気、勉強やる気がある人には良い会社だと思う。
しかしながら、勉強をやる気がない、向上心が無いととても居心地が悪い会社だとは思う。やる気があるなら問題はない。
評価制度:
資格・営業との連携・現場の評価など。
あとは独自のスキルチェックシートというものも存在しており、これも評価の割合は大きい。数ヶ月に1度の更新を求められ、資格だけでなくここもやっていないと給与はなかなか上がらない。
ここもやる気がある人でないといづらいと感じる要因。
資格取得に対する割合が大きいので、資格を取る気、勉強やる気がある人には良い会社だと思う。
しかしながら、勉強をやる気がない、向上心が無いととても居心地が悪い会社だとは思う。やる気があるなら問題はない。
評価制度:
資格・営業との連携・現場の評価など。
あとは独自のスキルチェックシートというものも存在しており、これも評価の割合は大きい。数ヶ月に1度の更新を求められ、資格だけでなくここもやっていないと給与はなかなか上がらない。
ここもやる気がある人でないといづらいと感じる要因。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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